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Mit der richtigen Wortwahl lässt sich auch das Verhalten von Bewerber*innen beeinflussen. Nutzen Sie unseren Service einer Textanalyse, um herauszufinden, ob Ihr Anzeigentext so fokussiert ist, wie Sie es sich wünschen und an welchen Formulierungen nachjustiert werden könnte. Sprechen Sie sozial-, leistungs- oder führungsorientierte Bewerber*innen an – die Geschlechter gleichberechtigt, eher Männer als Frauen oder umgekehrt? In drei Schritten stellen wir die Keywords und Passagen heraus, die bewusst, aber noch stärker unterbewusst „verstanden“ werden:
Zielprofil erstellen mit einer Gewichtung von gewünschten Bewerbereigenschaften
Textabgleich anhand des Profils auf KI-Basis
Überarbeitung des Textes aufgrund der Erkenntnisse
